1 अप्रैल से कर्मचारी लगातार पांच घंटे से अधिक काम नहीं करेंगे, Modi  सरकार काम के घंटे और सेवानिवृत्ति के नियमों को बदल सकती है

NEWS DESK :– 1 अप्रैल, 2021 से आपकी ग्रेच्युटी, पीएफ और काम के घंटे में बड़ा बदलाव हो सकता है। कर्मचारियों के ग्रेच्युटी और भविष्य निधि (पीएफ) मद में वृद्धि होगी। वहीं, हाथ में पैसा (होम सैलरी लेना) कम हो जाएगा। यहां तक ​​कि कंपनियों की बैलेंस शीट भी प्रभावित होगी। इसका कारण पिछले साल संसद में पारित तीन मजदूरी कोड बिल (मजदूरी पर कोड) है। ये बिल इस साल 1 अप्रैल से लागू होने की संभावना है।

वेतन की नई परिभाषा के तहत, भत्ते कुल वेतन का अधिकतम 50 प्रतिशत होगा। इसका मतलब है कि मूल वेतन (सरकारी नौकरियों में मूल वेतन और महंगाई भत्ता) अप्रैल से कुल वेतन का 50 प्रतिशत या उससे अधिक होना चाहिए।

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गौरतलब है कि देश के 73 साल के इतिहास में पहली बार श्रम कानून में इस तरह से बदलाव किए जा रहे हैं। सरकार का दावा है कि यह नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए फायदेमंद साबित होगा।

12 घंटे काम के घंटे बदलने का प्रस्ताव

नया मसौदा कानून अधिकतम कामकाजी घंटों को 12 तक बढ़ाने का प्रस्ताव करता है। ओएससीएच कोड के मसौदा नियम 30 मिनट की गिनती के साथ ओवरटाइम के 15 से 30 मिनट के अतिरिक्त के लिए भी प्रदान करते हैं। वर्तमान नियम में 30 मिनट से कम को ओवरटाइम योग्य नहीं माना जाता है। ड्राफ़्ट नियम किसी भी कर्मचारी को 5 घंटे से अधिक समय तक लगातार काम करने से रोकते हैं। कर्मचारियों को हर पांच घंटे के बाद आधे घंटे का आराम देने के निर्देश भी मसौदा नियमों में शामिल हैं।

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इसलिए वेतन घटेगा और पीएफ बढ़ेगा

नए मसौदा नियम के अनुसार, मूल वेतन कुल वेतन का 50% या अधिक होना चाहिए। यह अधिकांश कर्मचारियों के वेतन ढांचे को बदल देगा, क्योंकि वेतन का गैर-भत्ता भाग आमतौर पर कुल वेतन का 50 प्रतिशत से कम होता है। इसी समय, कुल वेतन में भत्ते का हिस्सा और भी अधिक हो जाता है। बेसिक सैलरी बढ़ने से आपका पीएफ भी बढ़ेगा। पीएफ बेसिक सैलरी पर आधारित है। बेसिक पे बढ़ने से पीएफ बढ़ेगा, जिसका मतलब है कि टेक-होम या ऑन-हैंड पे में कटौती होगी।

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रिटायरमेंट राशि बढ़ जाएगी

ग्रेच्युटी और पीएफ में योगदान में वृद्धि सेवानिवृत्ति के बाद प्राप्त राशि में वृद्धि होगी। इससे लोगों को सेवानिवृत्ति के बाद सुखद जीवन जीने में आसानी होगी। उच्च-भुगतान वाले अधिकारियों की वेतन संरचना सबसे बदल जाएगी और सबसे अधिक प्रभावित होगी। पीएफ और ग्रेच्युटी बढ़ने से कंपनियों की लागत भी बढ़ेगी। क्योंकि उन्हें भी कर्मचारियों के लिए पीएफ में अधिक योगदान देना होगा। कंपनियों की बैलेंस शीट भी इन चीजों से प्रभावित होगी।

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