Best Job: यह है दुनिया की सबसे अच्छी कंपनी! हर कर्मचारी को सालाना कम से कम 63 लाख रुपए सैलरी मिलती है

Best Job: यह है दुनिया की सबसे अच्छी कंपनी! हर कर्मचारी को सालाना कम से कम 63 लाख रुपए सैलरी मिलती है

Trending News: कंपनी के सीईओ डैन प्राइस ने ट्विटर पर लिखा कि, इस तरह उन्होंने 6 साल पहले वेतन देना शुरू किया। उसके बाद से चाहे कितना भी बुरा समय क्यों न आए, कंपनी लगातार तरक्की कर रही है। वेतन में वृद्धि के बाद से कंपनी का राजस्व तीन गुना तक बढ़ गया है।

कोरोना महामारी और रूस यूक्रेन युद्ध के चलते दुनिया के ज्यादातर देश धीरे-धीरे आर्थिक मंदी की ओर बढ़ रहे हैं. इसका असर लंबे समय तक देखने को मिलता है। ज्यादातर कंपनियां खर्च बचाने के लिए कर्मचारियों को निकाल रही हैं, कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के वेतन में कटौती की है।

लेकिन इन सबके बीच एक ऐसी कंपनी है जो इन दोनों में से कोई भी काम नहीं कर रही है, बल्कि सैलरी बढ़ा रही है. इस कंपनी के सीईओ अपने कर्मचारियों को न्यूनतम 80 हजार डॉलर सालाना यानी करीब 63,65,008 रुपये सालाना वेतन दे रहे हैं. वह अन्य कंपनियों से भी इस तरह के कदम उठाने और उचित वेतन देने की अपील करते हैं।

इस कंपनी के सीईओ ने किया कमाल

कर्मचारियों को ज्यादा सैलरी देकर सुर्खियां बटोरने वाली यह कंपनी है ग्रेविटी पेमेंट्स। इसके सीईओ डैन प्राइस हैं, जो सिएटल में इसका नेतृत्व करते हैं। डैन प्राइस ने बताया कि वह हर कर्मचारी को कम से कम 80 हजार डॉलर का पैकेज जरूर देते हैं। इसमें रिमोट वर्किंग और फ्लेक्सिबल वर्क का भी विकल्प है। इसके अलावा वह कुछ पैसे पैरेंटल लीव के लिए भी देते हैं।

हर कंपनी से ऐसा करने की अपील

डैन प्राइस ने ट्विटर पर लिखा कि दूसरी कंपनियों को भी अपने कर्मचारियों के लिए ऐसा ही करना चाहिए। इस यात्रा में हमारे साथ रहने के लिए उनका सम्मान किया जाना चाहिए। उन्होंने कहा, “मेरी कंपनी न केवल सैलरी पैकेज का ख्याल रखती है, बल्कि स्टाफ की अन्य सुविधाओं का भी ख्याल रखती है। यहां वेतन कम से कम 80 हजार डॉलर से शुरू होता है। उन्हें कहीं से भी काम करने की आजादी है।

My company pays an $80k min wage, lets people work wherever they want, has full benefits, paid parental leave, etc.

We get over 300 applicants per job.

“No one wants to work” is a hell of a way of saying “companies won’t pay workers a fair wage and treat them with respect.”

— Dan Price (@DanPriceSeattle) August 8, 2022

इस दौरान वे कार्यालय में काम करना पड़ता है। वेतन समान है। साथ ही कंपनी माता-पिता की छुट्टी पर जाने वालों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करती है। उनका कहना है कि हमें प्रति नौकरी 300 से अधिक आवेदक मिलते हैं। उनका कहना है कि कोई भी खराब वातावरण में काम नहीं करना चाहता। इसलिए हर कंपनी को अपने कर्मचारियों को उचित वेतन देना चाहिए।

6 साल पहले की थी पहल, कंपनी भी कर रही प्रगति

उन्होंने सोशल मीडिया पर बताया कि कैसे उन्होंने 6 साल पहले अपनी कंपनी के हर कर्मचारी का वेतन बढ़ाकर 70 हजार डॉलर सालाना कर दिया था, जिसे अब बढ़ाकर 80 हजार डॉलर कर दिया गया है। उन्होंने बताया कि जब से वेतन बढ़ाया गया है, कंपनी का राजस्व भी तीन गुना हो गया है।

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